根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女职工在产假期间被辞退，且用人单位没有合法理由，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。具体计算方式如下：
经济补偿金计算：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果被辞退员工存在法定过失性辞退情形，用人单位不需要支付赔偿。
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动局举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算应得的赔偿金，并采取适当的法律行动