太平洋建设的待遇情况如下：
年薪发放 ：不论职位高低，员工的工资都是按年薪发放。如果公司效益好，员工可以一次性收到全年工资；如果效益不好，可能一年到头都见不到工资。而且，工资标准通常需要等到员工工作满一年才会明确。福利待遇
厚待员工：
太平洋建设把“厚侍员工、博奉品牌”作为企业发展的理念，员工被视为企业的“第一上帝”。
高福利：公司的福利待遇较一般公司高出不少，推行股份制改造后，一些精英人才成为企业的合伙人，享有从雇工到股东、从职业到事业、从待遇到荣誉的转变。
以人为本：太平洋建设集团以人为本的指导思想下，对于员工的福利待遇比同行业公司高出一大截，用超常规的福利待遇来挽留人才。
具体薪资：
网络营销、电话BOSS直聘营销及市场营销岗位：综合薪资8k-13k，包括无责底薪4500元、绩效1500元、高提成60%、奖金、餐补和社保。
应届生：平均工资5000—7500元/月，另有院校津贴、话费补贴、驻外补贴等。
晋升通道
提供清晰的晋升通道，员工可以从销售专员晋升到销售组长、销售主管、销售经理，最终成为分公司合伙人。
其他福利
员工活动：包括各种节日福利、生日聚会、下午茶、团建活动、法定节假日、年假、婚假等。
保障：签订正式劳动合同，缴纳社保，享有国内外带薪旅游等系列员工活动。
建议
了解岗位：在选择加入太平洋建设之前，建议详细了解所应聘岗位的具体职责和薪资构成，以便更准确地评估待遇是否符合预期。
实地考察：如果可能，可以亲自到公司进行实地考察，了解公司的工作环境和员工氛围。
咨询内部员工：与已经在公司工作的员工交流，获取第一手的待遇和工作体验信息。
太平洋建设作为世界500强企业，在员工待遇方面还是比较重视的，尤其是对于营销和销售岗位，提供了较为优厚的薪资和福利待遇。不过，工作环境和氛围可能因个人感受而异，建议多方面了解和评估后再做决定。