面对爱理不理的人，可以采取以下策略：
了解对方处境
如果对方一直不理你，可能是因为他们正忙着处理自己的事情，或者正处于焦虑状态中。这时，你能够表现出关切和同理心，对方也许会愿意交流。
采用有效沟通方式
使用明确的语言，避免模棱两可的表达方式，使对方能够准确理解你的要求。同时，避免使用攻击性语言，要用尽量温和的语气和对方交流，以增加交流的效果。
掌握心理激励技巧
尝试使用一些心理激励技巧，如奉承、赞美、鼓励等方法，使其产生好感。同时，明确表达自己的观点，清楚自己的立场，并有效引导对方理解，以建立双方的信任。
提升自身素质
掌握一定的知识储备，增加自身的修养和阅历，培养一定的人际交往能力，提高自己的说服力和逻辑思维能力，在交流中占尽优势。
化被动为主动
关心对方是否遇到了难处或需要帮助，让对方感受到你的情义，从而增加对你的好感。主动询问他心里有什么事，令他一直闷不作声，这样可以将主动权掌握在自己手里。
借机化干戈为玉帛
当对方明显表露出对你冷淡的态度时，可以利用这个机会，与他进行面对面的沟通，澄清误会，解决问题。这样可以有效地缓解紧张局面，让关系重新回到正常的轨道。
喧宾夺主
邀请在座的人转换场地，让对方决定是否跟随。这样可以令他感受到你的主导地位，减少对你的冷遇感。
借花献佛
主动为对方斟茶倒水，热情询问对方的需求。这样可以表现出你的大度和体贴，让对方感受到你的关注和照顾。
无视对方
在面对无理行为时，保持冷静、淡然，不给予他们过多的关注或回应。你的冷静和理智会让对方感到他们的行为没有得到预期的回应，就像一拳打在了棉花上。
保持礼貌和尊重
不要因为对方的态度而产生抵触情绪，而是要保持礼貌和尊重，通过积极参与团队活动、主动请教问题等方式展示自己的诚意和学习能力，从而赢得对方的信任和认可。
理解职场文化
职场中，老员工可能因为工作压力大，不愿意花费额外的时间和精力去帮助新人。理解这一点，可以帮助你调整心态，更好地应对这种情况。
主动沟通和请教
当遇到问题时，可以尝试站在对方的角度思考问题，理解他们可能面临的压力和困扰。通过沟通了解他们的真实想法和期望，也许通过沟通，你们之间的关系能够得到改善。
展示自己的价值
在工作中努力做好自己的本职工作，并寻求机会展示自己的能力和价值。通过具体的工作成果来证明自己的价值，从而赢得对方的尊重和认可。
寻求内部支持
如果公司有安排导师或师傅带新人的机制，可以利用这一资源来帮助自己更快地适应工作环境。如果没有这样的安排，可以主动寻找合适的时机和方式与对方建立良好的沟通。
寻求外部支持
如果问题依然无法解决，可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和建议。
通过以上策略，你可以更好地应对爱理不理的人，并尝试改善彼此之间的关系。