孕妇在怀孕期间请假的时间 没有限制，无论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，且此期间的工资、福利等待遇不应改变。
然而，也存在一些特定情况下，孕妇可能会被辞退：
违反单位规章制度：
如果孕妇违反了用人单位的规章制度，例如无正当理由连续请假被认定为严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
试用期不符合录用条件：
在试用期间，如果孕妇被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
存在其他法定解除情形：
例如，孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。
因此，孕妇在一般情况下可以安心休假，但应注意遵守单位规章制度，避免因违反规定而被辞退。如果确实存在特殊情况需要请假，建议提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理请假手续。