提成占毛利的合适比例因行业、公司规模、产品类型、销售策略等因素而异。以下是一些参考标准：
行业差异 ：不同行业的销售提成比例可能不同，需要根据具体情况确定。
公司策略
如果公司采取“低底薪、高提成”的策略，提成比例可以更高，以激励销售人员。
提成比例不应超过产品的毛利率，以避免吞噬增量利润。
激励与成本平衡
提成是对员工工作回报和激励的一种方式，需要平衡激励与成本之间的关系。
提成比例通常在10%至25%之间，但不应超过净利润。
其他考虑因素
销售人员的底薪。
销售价格区间。
销售任务完成情况。
业务员绩效表现。
具体案例
对于某些产品，如电子产品，提成比例可能在7%至10%之间。
外贸业务提成比例可能在1.5%至2.5%之间，具体取决于产品类型。
风险提示
提成比例高的同时要注意企业的长期盈利能力和市场稳定性。
提成制度应定期评估和调整，以适应市场和公司状况的变化。
请根据您所在公司的具体情况和市场环境，结合以上参考信息，确定一个合理的提成比例。