南京马自达的待遇情况因岗位、部门、工作表现以及公司政策等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：
基本工资和绩效奖金
工资结构通常包括基本工资和绩效奖金，绩效奖金可能占工资的20%左右。
对于制造部门，工作氛围可能相对较差，但待遇与汽车产量挂钩，可能因产量波动而有所变化。
加班和加班文化
加班情况取决于具体岗位和公司政策，有些岗位可能需要加班，而有些则可能没有加班需求。
加班文化可能因部门和公司内部关系而异，一些员工可能因为与领导关系好而能够获得更多加班机会。
薪资水平
根据不同岗位，薪资水平有所差异。例如，产品开发岗位月工资可能达到12000元左右。
对于应届生，工资水平通常不会超过2500元，具体数额取决于学历和学校背景。
福利待遇
公司提供的福利待遇可能包括五险一金等，与一般合资车企相似。
公司在流程规范和福利待遇方面已经相对规范，并正在向更好的方向发展。
工作环境
研发中心的环境可能与一般写字楼差别不大，而制造类工作则可能稍微艰苦一些。
公司文化和氛围
公司文化可能受到长安和福特的影响，同事间相处较为融洽。
公司内部可能存在一些负面评价，如福利不佳、内部透明度不足等。
请注意，以上信息可能随时间而变化，建议直接咨询南京马自达公司或查看最新的招聘信息以获得最准确的信息。