撰写优秀员工推荐理由时，应当着重突出该员工的工作表现、专业技能、团队合作精神以及对公司的贡献。以下是一些撰写推荐理由的要点：
工作态度
描述员工是否认真负责、积极主动，以及是否服从整体安排。
提及员工是否爱岗敬业，以及是否在业务知识和技能方面表现出色。
业绩与成果
强调员工在完成任务方面的效率和质量，以及是否达到了或超过了预期目标。
提及员工是否在解决复杂问题、提高团队效率等方面有显著表现。
团队合作
描述员工与同事的关系，是否团结友爱、互助进取。
强调员工是否积极帮助同事，以及是否对团队有正面影响。
个人品质
提及员工的人品和职业素养，包括诚信、敬业精神等。
强调员工是否具有高度的责任心和敬业精神。
学习能力与创新
描述员工的学习能力和适应新环境的能力。
提及员工是否具有创新思维，能否提出建设性意见和解决方案。
客户和同事评价
引用客户或同事对员工的好评，以证实员工的优秀表现。
强调员工是否受到公司内外的广泛认可和尊重。
未来展望
对员工未来的职业发展提出建议和期待。
鼓励员工继续提升自我，为公司创造更多价值。
在撰写推荐理由时，应使用具体的事例和成果来支撑你的观点，使推荐更具说服力和可信度。同时，保持语言简洁明了，便于阅读和理解。