套取别人的话需要一定的技巧和策略，以下是一些常用的方法：
假装关心法
通过表现出对他人的关心，间接获取你想知道的信息。
例如，关心加班的同事：“这么晚了，一个女孩子走夜路不安全。”
打抱不平法
表达对某种不公平现象的不满，以此引发对方透露信息。
例如，对同事说：“按资历来看，你应该是主管吧？为什么他一个刚来没多久的小员工也能升职？”
假借他人之口
借助第三方的名义提问，避免直接暴露自己的目的。
例如，通过同事询问领导的假期值班安排。
故意说错
故意传递错误信息，对方可能会纠正你，从而透露真相。
例如，错误地传播关于业绩的信息，观察对方如何反应。
质疑对方
通过连续提问，迫使对方解释和补充信息。
例如，质疑某人的行为：“你上次为什么没参加团队聚餐？是不是对团队有什么不满？”
利用共鸣
表现出与对方有相同的经历或感受，降低对方的警觉性。
例如，说：“我也觉得最近工作压力好大，有时候真想辞职算了，你是不是也有这种感觉？”
适当的夸奖
给予对方适当的赞美，使其在放松时透露更多信息。
例如，夸奖同事：“你的工作做得很出色，细节处理得很到位。”
模糊问题
提出模糊不清的问题，引导对方表达自己的想法。
例如，询问对某人的看法：“上次我看他对你那样，感觉他有点那啥。”
观察非言语信号
注意对方的肢体语言和面部表情，判断其真实想法。
例如，观察对方是否频繁摸耳朵，可能表示对话题感兴趣。
请记住，在套取信息时，要尊重对方的隐私和感受，避免使用不道德的手段。此外，确保你的行为合法合规，不要侵犯他人的合法权益