团队价值观因团队而异，但通常包括以下几个方面：
共同目标与奉献精神：
团队成员对共同目标有清晰的认识，并愿意为此付出努力，强调团结合作，共同奉献。
用户与伙伴责任：
团队注重对用户、伙伴和结果负责，强调战略规划和战术执行，以及过程中的沟通与反馈。
拼搏与努力：
团队鼓励成员不懈努力，追求极致，以努力到无能为力和拼搏到感动自己为精神内核。
真实性：
团队倡导实事求是，不唯上、不唯虚、不唯书，只唯实，强调真诚和信任。
用户至上：
团队将用户放在首位，注重细节，强调用户体验和满意度。
换位思考与同理心：
团队鼓励成员换位思考，理解他人，建立良好的人际关系。
远离负能量：
团队倡导积极正面，远离消极情绪和精致利己主义。
专业与诚信：
团队强调专业精神、诚信和利他主义，作为为人处世的基本原则。
牺牲与奉献精神：
团队成员愿意为团队和共同目标牺牲个人利益，强调奉献精神。
合作精神：
团队注重成员间的相互支持和信任，共同实现目标。
竞争精神：
团队鼓励良性竞争，通过竞争促进个人和团队的成长。
感恩精神：
团队倡导感恩，珍惜团队和成员间的相互支持。
独立性与集体荣誉感：
团队鼓励成员保持独立性，同时具备强烈的集体荣誉感。
正直与尽责：
团队强调正直的品格，尽责的工作态度，以及勇于承担责任的精神。
创新：
团队注重创新，不断寻求更好的解决方案，推动团队和公司的持续成长。
这些价值观共同构成了团队的核心理念，指导团队成员的行为和决策，促进团队的高效运作和持续发展。建议团队在选择和培育价值观时，结合自身的业务特点和文化背景，确保价值观能够真正落地并发挥作用。