当前，部队调整改革是深化国防和军队现代化建设的关键步骤，其目的在于优化军队组织结构、管理体制，提高人才培养和选拔机制，增强军队的凝聚力和战斗力，以更好地适应新时代的要求。具体来看，可以从以下几个方面理解：
改革的目的和重要性
军队改革旨在解决军队建设和发展中存在的矛盾和问题，提升军队的整体效能和作战准备能力。
改革是构建中国特色现代军事力量体系，实现强军目标，建设世界一流军队的重要途径。
改革的方向和措施
包括优化军队规模结构，调整军兵种比例，官兵比例，部队与机关比例，减少非战斗机构和人员。
推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置。
深化军队政策制度调整改革，系统性改革和完善军事政策、法规制度。
改革的必要性和必然性
改革是迟早要发生的事，如取消某些实质上是“灰色收入”的福利，是规范化的必然结果。
改革有助于消防部队等优化规模结构，提高工作效率和应对能力。
改革的阵痛与挑战
改革可能会带来个人利益的调整，如官兵职位变动，需要理性对待。
改革中可能会遇到的进退走留问题，需要认真思考如何应对。
改革的成果和影响
新一轮预备役部队建设调整改革已取得明显成效，但仍需进一步加强工作以满足军事斗争准备的要求。
改革对提升军队整体作战能力和履行国家保卫职责具有深远影响。
综上所述，部队调整改革是必要且积极的步骤，旨在构建一个更高效、专业、有战斗力的现代化军队。面对改革，应保持积极态度，理解改革的重要性和必要性，同时正视改革中可能遇到的挑战和阵痛。