青岛海信之所以经常招工，主要有以下几个原因：
劳动力需求量大：
青岛海信作为一个大型的生产工厂，需要大量的劳动力来进行日常的生产活动。由于人员流动频繁，特别是暑假工在假期结束后会离开，因此海信需要不断补充新的员工来维持正常的生产秩序。
基本工资和发展空间：
海信提供的工资水平相对较高，并且为员工提供了发展的空间。这使得海信成为许多普工和临时工的首选，从而增加了其招工的需求。
管理问题：
有观点认为，海信留不住员工的原因可能与高层管理有关。如果管理人员能够更好地管理员工，提高员工的满意度和工作积极性，那么员工流动率会降低，招工的频率也会相应减少。
劳动力市场环境：
青岛的劳动力市场存在一些不利于工人长期就业的因素，例如长时间的工作、高强度的工作负荷以及缺乏休息日等。这些问题可能导致工人选择离开，从而迫使企业频繁招工。
行业特点：
电视机制造等行业的特点之一就是流水线作业，员工往往需要从基层做起，从事重复性的工作。这种工作性质可能导致员工在积累一定经验后选择更有发展潜力的工作机会，从而增加了企业的招工需求。
综上所述，青岛海信频繁招工的原因是多方面的，包括其作为大型生产工厂对劳动力的持续需求、较高的基本工资和员工发展空间、管理问题以及劳动力市场环境的影响。企业可以考虑从改善管理、优化工作环境等方面入手，以减少员工流动，降低招工频率。