劳务派遣公司的盈利方式主要包括：
工资差额：
劳务派遣公司通常以较低的薪资支付给派遣员工，并从客户企业那里收取更高的费用。
人头费：
与大型企业合作时，劳务派遣公司可能会按照人头数收取一定费用，这些费用可以是固定的或基于员工工资的一定比例计算。
伤残补助费：
当派遣员工在工作中受伤或其他生产问题时，劳务派遣公司可能会获得一定的补偿收入。
代发工资和代缴税款：
劳务派遣公司可以代为发放员工工资和代缴税款，从中赚取服务费。
规模效应：
劳务派遣公司管理大量派遣员工，通过向用人单位收取每名员工的服务费来盈利。
管理费用：
劳务派遣公司向用工单位收取劳务派遣管理费用，这些费用通常根据派遣员工的数量、岗位、工资水平等因素确定。
增值服务：
提供员工培训、招聘流程外包等增值服务，以增加收入来源。
其他费用：
可能包括招工费、招聘服务报酬等。
劳务派遣公司的盈利模式受到市场需求、竞争状况、管理水平以及政策法规等多种因素的影响