当您发现工资发放少于预期时，您可以按照以下步骤处理：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与公司沟通
与人力资源部门或财务部门联系，了解工资少发的原因，并要求补发。
在沟通时，保持冷静和礼貌，并明确表达诉求。
收集证据
保存好工资条、银行转账记录、社保缴纳证明等相关证据。
法律途径
如果公司拒绝补发或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
您也可以咨询律师，了解您的权利和义务，并根据建议决定是否提起诉讼。
申请支付令
如果用人单位拖欠工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动仲裁或诉讼
如果问题无法通过沟通或投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
其他选择
您还可以选择辞职，并要求单位支付经济补偿金，如果单位不支付，同样可以申请劳动仲裁。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并确保在整个过程中保持专业和理智。