公司可以在以下条件下对员工进行降薪：
双方协商一致：
用人单位与劳动者可以通过协商，达成一致意见对劳动合同中的薪酬条款进行变更。
员工不能胜任工作：
如果员工不能胜任当前工作，用人单位可以依法调整其工作岗位，并据此对薪酬进行调整。
员工违反规章制度：
员工如果违反公司的规章制度，用人单位可以依据相关规定对其进行降职降薪的处罚。
结构性浮动工资：
在采用结构性浮动工资制度的情况下，用人单位可以在约定的范围内对员工进行降薪。
医疗期满后不能从事原工作：
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以调整其工作岗位并相应调整薪酬。
需要注意的是，用人单位在考虑降薪时，必须遵守相关法律规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位单方面决定降薪，员工有权申请劳动仲裁