地税窗口编外人员的工作情况因地区、单位及个人情况而异，以下是一些可能的考量因素：
待遇
编外人员的薪资通常由用人单位本级经费支出，可能略高于当地平均工资水平。
正式职工可能在大厅工作3-5年后，根据工作表现和领导安排，可能会调整到其他部门。
工作环境和前景
窗口服务人员要求高，可能面临频繁的暗访。
编外人员可能一直从事办税服务厅工作，而正式职工可能有机会调整到其他部门。
工作性质
协税护税员可能有助于增加社会经验和经商经验，对将来可能有所帮助。
地税管片人员可能会到经营场调查经营状况，以核定应纳税款。
工作量和压力
工作量可能算正常，但可能难以找到时间看书复习。
领导同事的进出可能使得专注工作变得困难。
工作保障
编外人员可能被视为“外人”，工作保障可能不如正式职工。
工作量可能不低，能否持续工作到退休存在不确定性。
额外福利
加班通常有补休时间，这可以视为一个小优点。
综上所述，地税窗口编外人员的工作有其优势和劣势。优势可能包括较高的薪资水平和一定的实践经验积累。劣势可能包括工作压力大、缺乏长期职业保障等。选择是否从事此类工作应结合个人职业规划和对工作环境的期望进行综合考虑