领导是否器重你，可以从以下几个方面进行观察：
责任承担
领导是否愿意在关键时刻为你承担责任，并在能力范围内给予支持。
工作方法传授
领导是否向你传授有效的工作方法和思路，让你在工作中获得成就感和满足感。
社交能力提升
领导是否带你参加各类社交活动，如酒会、体育活动等，以提升你的社交能力。
重要工作分配
领导是否将重要的工作任务交给你，这代表他们认可你的能力并信任你。
带你进入社交圈子
领导是否带你进入他们的社交圈子，如酒圈、麻将圈等，这可能意味着他们视你为圈内人，愿意与你分享信息和资源。
职业发展指导
领导是否与你分享私人和工作上的想法，为你指明职业发展的道路。
及时反馈
领导是否定期给你提供反馈，帮助你了解自己的工作表现，并指导你改进。
共享成功与失败
领导是否在公司成功时与你共享成果，在遇到困难时与你共同面对。
赋予话语权
领导是否在重要决策中听取你的意见，并在工作中给你一定的自主权。
背后保护
当出现问题时，领导是否愿意为你挡下负面评价，甚至为你承担责任。
通过这些方面的观察，你可以更准确地判断领导是否器重你。