评价别人的工作能力时，可以从以下几个方面进行考量：
工作态度
积极主动，能够保持良好状态完成任务和解决问题。
认真负责，对待工作有高度的责任感和敬业精神。
专业技能
掌握全面、专业的业务知识，熟悉工作流程和方法。
业务水平优秀，能够为公司创造更多机会和效益。
工作效率
工作效率高，能够早于限期完成各项任务。
工作质量好，目标明确，方法得当，效果良好。
协作能力
与同事合作良好，乐于助人，能够带动团队积极工作。
了解自己的任务和角色，与团队成员协作达成目标。
学习能力
不断学习与本职工作相关的业务知识，自我提升。
快速适应新岗位，并能根据工作需要调整工作方法和心态。
创新和改进
具有敢为人先的精神，能够提出合理化建议，为管理出谋划策。
能够有效改进工作方式，在工作中取得良好效果。
个人品质
人品端正，德行优良，具有高自身修养。
对待客户诚信，对待工作严谨，处处为公司考虑。
工作成果
工作成绩进步大，业绩发展迅速。
在工作中起到榜样作用，受到同事和上级的好评。
通过上述几个方面的综合评价，可以较为全面地了解一个人的工作能力。当然，这些评价点并非一成不变，具体还需根据实际情况灵活调整