如果劳动者遇到急辞工不批的情况，可以采取以下措施：
继续等待
根据《劳动合同法》的规定，如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可解除劳动合同。因此，如果劳动者未达到提前通知的时间，用人单位可以不批准辞职申请，劳动者需要继续等待至通知期限届满。
协商一致
劳动者可以尝试与用人单位进行协商，解释自己的紧急情况，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商一致，双方可以签订书面协议，明确辞职事宜及后续工作安排。
法律途径
如果劳动者已经按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，但用人单位仍不批准辞职，并且没有按照法律规定支付工资或办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。在举报之前，劳动者应收集好相关证据，如书面辞职报告、通知期限的证据（如邮件、短信、录音等）。
劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
保留证据
在整个过程中，劳动者应保留好所有相关的证据，包括书面辞职报告、通知期限的证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时作为证明。
心理支持
在职场中遇到压力和困境时，寻求心理咨询和支持是非常重要的。这有助于劳动者更好地应对情绪压力，维护自己的合法权益。
通过以上措施，劳动者可以合法地解决急辞工不批的问题，并确保自己的权益得到保障。