当劳动者签订了劳动合同后被辞退，赔偿通常遵循以下规则：
经济补偿金
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍赔偿
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期不符合条件
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以不支付赔偿金。
无法证明不符合条件
如果公司无法证明员工不符合录用要求而辞退员工，可能需要按照经济补偿标准支付赔偿金。
其他情况
如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。
维权途径
如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁部门申请仲裁，并根据仲裁结果要求单位赔偿。若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
请注意，具体情况可能因实际案例和当地法律而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得具体指导