关于肯德基储备经理的情况，以下是一些综合信息：
正面观点：
培养计划：
肯德基储备经理计划旨在挖掘公司未来人才，提供领导能力、沟通协调能力等多方面的培训，有助于提升个人综合竞争力。
职业发展：
该计划内针对不同岗位有不同的培训，有利于个人专业技能提升，且培训、职业发展及薪酬待遇优于普通员工。
行业进入途径：
作为进入快餐行业的良好途径，具有一定的职业发展前景。
工作环境：
肯德基作为快餐行业的领头羊，其工作环境对于想要锻炼管理能力的人来说，是一个不错的起点。
行业认可：
肯德基的管理培训体系被许多公司认可，从肯德基出来的管理人才在行业内具有一定的口碑。
负面观点：
市场饱和：
随着市场竞争的加剧，餐饮行业人才需求可能趋于饱和，特别是管理岗位。
工作压力：
储备经理可能需要从管理组长做起，工作初期可能面临较大的工作压力和变动性。
薪资与福利：
初期薪资可能不高，且工作条件可能较为艰苦，如轮班、排班晚等。
内部变动：
肯德基内部系统升级可能导致未来对管理人员需求减少，增加工作不稳定因素。
综合建议：
如果寻求稳定且有一定社会地位的工作，肯德基储备经理可能是一个选择。
对于追求职业发展和个人成长，肯德基提供的培训和晋升机会是有吸引力的。
考虑到工作强度和个人生活平衡，需要仔细权衡工作与生活的需求。
对于刚毕业或寻求行业经验的学生来说，肯德基可以作为一个起点，但要有长期职业规划的准备。
以上信息综合了不同时间点的反馈，具体情况可能因地区、店铺及个人情况而异。在决定是否加入肯德基储备经理计划前，建议您根据个人职业目标和生活规划进行综合考虑