工龄奖是否发放取决于用人单位的规章制度和决定，并非《劳动法》的强制性规定。以下是相关信息的整理：
《劳动法》规定
《劳动法》没有明确规定发放工龄奖是用人单位的强制性法定义务。
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
单位自主权
奖金属于单位福利，是否发放工龄奖完全由用人单位自行决定。
有些企业会根据自身的工资分配政策和经济状况，决定是否为员工提供工龄补贴。
实践经验
在实践中，许多企业会根据自身的工资分配政策和经济状况，决定是否为员工提供工龄补贴。
有些单位可能会根据员工的工作年限提供相应的工龄补贴，但这并非法律或政策的强制性规定。
员工激励
虽然工龄奖不是法律要求的，但一些企业认为发放工龄奖可以奖励员工在企业中的长期服务，同时也是一种激励措施。
然而，也有观点认为工龄奖可能导致新老员工之间的工资差异，从而影响新员工的积极性。
综上所述，工龄奖是否发放主要取决于用人单位的决定，而非法律规定。如果您所在的企业有相关的福利政策，建议咨询企业人力资源部门了解具体规定。