进入事业单位主要有以下几种方式：
公开招聘
这是最常见的进入事业单位的方式，通过组织部门或人社局发布的招聘公告，符合条件的考生可以报名参加考试。
考试通常包括笔试和面试，部分岗位可能还包括考察环节。
学历要求一般至少为本科，部分岗位专科也可报考。
优点是岗位选择多，流程规范，但竞争激烈。
高校引进
直接从高校引进符合条件的应届或往届大学生，尤其是那些在特定领域技术突出的毕业生。
通常要求具备硕士及以上学历，部分岗位对本科也有特定要求，如“双一流”高校本科。
优点是竞争相对较小，待遇较好，可能包括人才补贴、住房补贴等。
高层次人才引进
针对高素质人才的政策，一般要求硕士及以上学历，部分岗位对本科也有较高要求。
招聘流程简化，很多情况下不需笔试，直接通过面试。
优点是竞争小，待遇优，提供住房、补贴等优惠。
军队转业
军队中的军官或士官退出现役后，通过转业考试，可以分配到事业单位工作。
需要通过转业考试，题型设置类似公务员或事业编，但难度相对较低。
其他方式
包括“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫）等项目期满转正，以及大学生村官、特岗教师等特殊政策。
这些方式通常与地方的土政策紧密相关，不是所有地方都实行。
以上信息根据最新发布的政策和规定整理而来，具体情况可能因地区和时间而异。有意向的人员应关注当地人社局或人事考试中心的官方网站，获取最新的招聘公告和招考信息