在面试结束时，面试官通常会问你：“你还有什么问题要问我吗？”这是一个非常重要的环节，不仅可以展示你对这份工作和公司的兴趣，还可以帮助你更好地了解公司和岗位，从而提高你获得这份工作的机会。以下是一些建议的问题，你可以根据自己的实际情况选择提出：
关于公司的问题
公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
公司是否有正式或非正式培训？
公司的升迁渠道如何？
公司的组织架构是什么样的？招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？
关于岗位的问题
这个岗位的具体要求和职责是什么？除了职业描述上面显示的，这个岗位还有哪些其它隐性要求和职责？
这个岗位的优秀员工需要哪些技能？
我这个岗位所在的团队业绩状况如何？
关于发展机会的问题
公司是如何评估员工绩效的？是否有定期的绩效评估？
公司是否有明确的职业发展规划？
公司对于员工的个人成长和职业发展有哪些支持？
关于工作环境和团队的问题
公司的工作氛围如何？同事之间是怎样的关系？
公司的工作强度如何？加班情况是怎样的？
公司是否有定期的团队建设活动？
关于公司文化和价值观的问题
公司的价值观是什么？如何在日常工作中体现这些价值观？
公司是否鼓励创新？是否有相应的机制支持创新？
公司对于员工提出的意见和建议是如何处理的？
通过提出这些问题，你不仅可以表现出对这份工作的热情和认真态度，还可以从面试官的回答中获取更多信息，从而帮助你做出更明智的决策。记住，面试是双向沟通的过程，你的问题也是展示你思考能力和对公司的兴趣的重要途径。