工学交替作为一种教育模式，其合法性取决于具体实施的方式和条件。以下是工学交替合法性的关键点：
学生自愿：
学生应享有自由选择是否参与工学交替的权利，学校不得通过退学威胁或其他不当手段强迫学生参加。
符合法规：
实施工学交替需符合国家相关政策和法规，如《教育法》和《劳动法》，确保学生的权益不受侵犯。
劳动报酬：
如果学生在工学交替期间提供了实际劳动，根据《中华人民共和国劳动法》，企业应支付相应的劳动报酬。
年龄限制：
在多数国家，17岁的学生在工学交替中是合法的，但必须遵守少年劳工法规定的工时、职业类型和培训要求。
学校规定：
学校不能无理由地规定学生必须去特定单位进行工学交替，学生有权选择适合的实习单位。
合法权益：
学生在工学交替期间应确保完成学校和用人单位的相关要求，并遵守劳动法规和协议。
总结来说，工学交替本身是合法的，但必须基于学生的自愿，并且要遵守相关的法律法规，确保学生的权益不受侵犯。如果学校强制学生参加工学交替，特别是通过不当手段，这是不合法的。