根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得随意辞退该员工。如果用人单位违反这一规定，辞退员工，那么需要向员工支付双倍的经济补偿金。
然而，也存在例外情况，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体案例可能还需结合实际情况和当地的具体规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得随意辞退该员工。如果用人单位违反这一规定，辞退员工，那么需要向员工支付双倍的经济补偿金。
然而，也存在例外情况，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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