招聘的方式多种多样，以下是一些常见的招聘方法：
内部招聘
通过内部推荐、内部招标等方式从公司现有员工中选拔。
外部招聘
利用招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等传统渠道。
通过社交媒体平台发布招聘信息，如领英、微信公众号等。
委托专业猎头公司或顾问寻找符合特定岗位需求的人才。
校园招聘
面向高校毕业生，通过高校宣讲会、招聘专场、发布招聘信息等方式。
传统媒体广告
利用报纸、杂志、电视等传统媒体发布招聘信息。
网络招聘
在企业自身网站或专业招聘网站发布招聘信息。
通过招聘系统进行简历筛选、笔试、面试。
现场招聘
参加人才招聘会或在人才市场设置招聘摊位。
中介所
将招聘信息提供给招聘中介，以寻找合适的候选人。
员工推荐
鼓励现有员工推荐优秀人才，并设置奖励金。
校企合作
与高校合作，通过校园招聘或设立实习项目吸引学生。
行业线下聚会
在行业特定的聚会或活动中进行招聘。
非正式途径
利用行业人脉、潜入对手公司内部等非传统方式进行招聘。
外包
将招聘任务外包给专业的人力资源服务公司。
不同的招聘方式有其各自的优缺点和适用场景，企业可以根据自身的需求和预算选择合适的招聘方法