面试复试通常意味着你已经通过了初试，进入了招聘流程的 最后一轮面试或测试。具体来说，复试的目的在于进一步了解求职者的专业技能、职业规划、综合能力，以及是否适合所申请的职位和公司文化。以下是面试复试的一些关键点：
通过初试：
面试复试的前提是应聘者已经通过了初试，这通常是第一轮面试，可能包括HR面试、技术面试或团队面试等。
深入了解：
复试会更为深入地考察求职者的细节，包括工作态度、工作能力、压力抵抗和生活观。目的是综合判断求职者是否适合所申请的职位。
专业问题：
复试中可能会提出一些较为专业的问题，以评估求职者的专业素养和解决问题的能力。
公司文化匹配度：
复试还会考察求职者对于公司办公环境、薪酬福利、价值理念等方面的认同度，以判断其与公司发展的匹配度。
决策阶段：
通过复试后，招聘单位通常会根据面试者的整体表现做出最终决定，决定是否录用。
可能的多轮面试：
有些公司可能会在复试之后还有更多轮面试，如三面、四面等，以进一步了解求职者的各方面能力。
针对性问题：
复试中可能会有一些针对个人经历或特定情境的问题，以便更全面地评估求职者的适应能力和潜力。
综上所述，面试复试是一个关键阶段，它不仅是对求职者能力的进一步考察，也是公司确定最终录用人选的重要环节。建议求职者在准备复试时，要更加深入地了解公司和职位要求，充分展示自己的专业技能和职业素养。