当面对领导的不公平对待时，以下是一些建议来处理这种情况：
保持冷静和理性
不要立即做出过激反应，保持冷静，理性分析问题。
与领导沟通
找一个合适的时机，以委婉和蔼的态度与领导沟通，表达自己的感受和观点。
强调自己的工作成绩和对团队的贡献，请求领导重新考虑。
收集证据
如果可能，收集有关不公平对待的证据，如邮件、会议记录等。
寻求同事支持
与信任的同事讨论问题，了解他们是否也注意到了同样的问题。
向上级反映
如果私下沟通无效，可以向上级主管部门或人事部门反映情况。
在反映时，要具体说明事件经过，并提供相关证据。
自我提升
在业务领域内努力提升自己，成为该领域的专家。
让领导看到你的成长和贡献，而不是抱怨和不满。
考虑换工作
如果情况无法改善，且影响到你的职业发展和心理健康，可以考虑寻找新的工作机会。
遵守职场规则
在整个过程中，遵守公司的规章制度和职场礼仪。
避免参与办公室政治或不必要的争斗。
请记住，处理这类问题时，保持专业和尊重是非常重要的。同时，确保自己的行为不会给其他同事带来负面影响。