兼职通常属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同。以下是兼职时应考虑的合同类型和相关要点：
劳动合同
适用于有全职工作的兼职人员。
包含工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、权利义务、解除方式等条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条。
劳务合同
适用于没有全职工作，且只有这一份兼职的兼职人员。
通常以完成特定任务为期限。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条。
兼职劳务合同
适用于兼职劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务。
包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、权利义务、解除方式、违约责任等条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条。
注意事项
兼职人员应确保劳动合同或劳务合同明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等重要内容。
兼职人员可以要求签订劳动合同，以保障双方权益，并避免因口头约定不明确而产生的争议。
若已有全职工作，可能需要签订劳务合同或口头协议。
若有多份兼职，已有劳动合同在身，可以选择签订劳动合同或劳务合同。
请根据您的具体情况选择合适的合同类型，并确保合同内容符合法律规定，以保护您的权益