开除赔偿的工资计算遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算标准：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿上限
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
其他注意事项
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上信息基于最新的法律法规，具体计算时还需结合实际情况和当地的具体规定。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的情况说明