华为员工的职级晋升制度通常是这样的：
华为员工的职级从13级到22级，每个职级又分为A、B、C三个小等级。
正常情况下，员工是两年升一级。
在某些情况下，表现优异的职员可能一年就能升一级。
对于15级之前的员工，如果表现出色，有可能一年涨一级。
从15级开始，晋升速度会减慢，需要更长时间的积累和业绩表现。
华为对员工的职业发展有稳健的规划，晋升速度可能因个人表现和公司的实际情况而有所不同。
请注意，这些信息是基于历史数据和员工爆料，实际情况可能会有所变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询华为公司或参考其官方发布的最新公告