旷工的处理方式通常取决于公司的规章制度以及劳动法律法规。以下是常见的处理方式：
警告
第一次旷工可能会通过口头或书面警告，并责令员工反省。
罚款
如果情节不严重，用人单位可以对员工进行罚款。
根据《劳动法》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
解除劳动合同
如果旷工行为严重，如连续旷工超过一定天数（如15天或30天），用人单位可以单方面解除劳动合同。
其他措施
如全公司通报批评、记大过处分、劝退等。
对于造成用人单位经济损失的，员工可能需要承担赔偿责任。
程序
通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。
办理离职手续，包括出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。
法律依据
处理旷工需依据《劳动合同法》和企业的规章制度，规章制度需公示或告知劳动者。
请注意，具体处理方式可能因公司政策和地区法律法规而异。如果您需要更详细的信息，请提供具体的情况或所在地区的法律，以便给出更准确的指导