试用期内是否缴纳住房公积金， 取决于单位和员工的约定及法律规定。以下是相关法律规定及解释：
《住房公积金管理条例》的规定
单位在录用职工之日起30日内，必须向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。
这意味着，一旦单位与职工签订劳动合同，用人单位就必须为职工缴纳住房公积金，无论是否处于试用期。
员工的选择权
虽然法律规定单位必须为职工缴纳住房公积金，但在试用期内，职工也有权选择是否参与公积金的缴纳。
如果员工在试用期内选择不缴纳公积金，单位可以不为该员工缴纳，但一旦双方签订劳动合同，单位需要补缴试用期间的公积金。
试用期的工资和公积金
试用期的工资通常会低于正式员工的基本工资，但公积金的缴纳基数通常与正式员工相同，不会因试用期而改变。
用人单位必须按时足额为劳动者缴纳社保费用和公积金，包括试用期内的公积金。
建议
单位应遵守法律规定：单位应自用工之日起为职工办理公积金登记和缴纳手续，确保职工权益不受损害。
员工应了解自身权益：员工应明确自己的权利，是否选择缴纳公积金，并了解相关法律规定，以保障自身权益。
综上所述，试用期内的住房公积金缴纳情况，既取决于双方的约定，也受到法律的保护。单位应依法行事，员工也应了解并维护自己的合法权益。