年终奖和十三薪各有其优势，选择哪个更好取决于个人的工作情况和需求。以下是它们之间的主要区别：
性质和发放依据
十三薪：
也被称为年底双薪，是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
是公司对员工的一种常规性福利，只要员工在公司工作满一年，无论绩效如何，一般都能获得。
发放依据主要是工作时间，满足工作年限条件即可获得。
年终奖：
是根据公司全年经营情况和员工个人的年度绩效考核评定发放的一次性奖金。
发放依据主要是公司利润和员工绩效，体现了对员工工作成果的认可和激励。
金额不固定，可能因员工个人表现和公司盈利状况而异。
发放时间和额度
十三薪：
一般在每年的最后一个月发放，额度固定为一个月的基本工资。
对于年底发放十三薪的单位，若员工在年中入职，则按照“十三薪工资=月薪/12*工作月份”的公式进行计算。
年终奖：
发放时间比较灵活，由公司自行决定，可能在年度末、春节前或其他时间发放。
金额可多可少，根据公司政策和员工绩效而定。
税务处理
十三薪：
通常被视为工资的一部分，与当月工资合并计税，可能不享受年终奖的特殊计税优惠。
年终奖：
可以根据国家相关政策采取单独计税的方式，即先除以12个月找对应的税率再计算应纳税额，可能享受一定的税收优惠。
激励效果
十三薪：
更体现激励的公平性，因为只要满足工作年限条件，员工就能获得。
年终奖：
更具备激励效果，因为其数额和发放与否直接与公司业绩和员工绩效挂钩。
建议
如果你工作能力强，业绩优秀，且公司收益好，那么选择年终奖可能更为合适，因为年终奖的金额通常较高，且与个人表现和公司业绩直接相关。
如果你工作收益不太稳定，或者希望有一笔固定收入保障，那么选择十三薪更为稳妥，因为它是固定发放的，旱涝保收。
综合考虑以上因素，选择适合自己的薪酬结构能够更好地满足个人需求和提升工作满意度。