领导不理你可能有以下几个原因：
工作表现不佳：
如果你的工作效率不高，或者工作中缺乏责任心和积极性，领导可能对你感到失望。
沟通问题：
如果你没有按照领导的要求进行沟通，或者表达方式让领导感到不舒服，这可能导致领导不愿与你交流。
信息优先级：
领导每天要处理很多事情，他们有自己的信息处理标准和优先级。如果你的信息不是他们目前最看重的，可能就不会立即回复。
领导忙碌：
领导可能因为工作繁忙而没有时间立即回复你的信息。
被小人告状：
如果你被同事诬陷，领导可能因为信任了这些诬陷而对你产生怀疑。
领导有新的关注点：
领导可能因为关注其他事情或人员而暂时忽略了你。
职场策略：
领导可能出于职场策略考虑，故意冷落你以观察你的反应或作为某种谈判筹码。
面对领导不理睬的情况，你可以考虑以下建议：
主动沟通：如果可能，尝试找到合适的时机与领导进行沟通，诚恳地表达自己的想法，并倾听领导的意见。
反思自我：审视自己的工作表现和沟通方式，看看是否有可以改进的地方。
保持专业：即使领导没有立即回复，也应保持专业和礼貌，避免因情绪化的反应影响职场关系。
寻求帮助：如果情况没有改善，可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。
请记住，职场中的人际关系复杂多变，理解领导的行为背后的原因需要时间和耐心。