领导喜欢刺头的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
刺头具有挑战性：
刺头往往敢于挑战现状，提出不同的意见和看法，这种挑战性能够激发团队的活力和创造力，为组织带来新的思路和解决方案。
刺头能够带来短期效果：
在体制内工作，领导往往关注短期政绩和面子。刺头虽然可能不擅长长期稳步推进，但他们能够在短期内制造出显著的成绩，满足领导的期望。
刺头具有保护色：
刺头通常善于利用自己的言辞和行动，为自己营造一个“不畏强权”、“敢于直言”的形象。这种形象能够在一定程度上抵消他们工作中的不足和错误，让领导在批评时有所顾忌。
刺头能够制衡团队：
刺头的存在可以成为团队内部的一种平衡力量，防止权力过于集中或决策过于单一。他们通过挑战权威，能够震慑其他员工，维护团队的稳定。
刺头能够自我推销：
与实干者不同，刺头更擅长在领导面前表现自己，即使没有多少实际工作成果，也能通过巧言令色营造出积极的假象，使得领导对他们印象良好。
刺头的稀缺性：
刺头毕竟只是少数，领导在面对众多员工时，更容易管理和控制刺头，而不必担心他们会引发更大的麻烦。
刺头具有背景或性格优势：
刺头要么有深厚的背景，要么有鲜明的性格，这些特质使得他们在面对领导的批评时有一定的应对能力，甚至能够反过来影响领导。
综上所述，领导喜欢刺头的原因是多方面的，包括他们的挑战性、短期效果、保护色、团队制衡能力、自我推销技巧以及稀缺性。然而，这并不意味着刺头在所有情况下都是受欢迎的，领导在欣赏刺头的同时，也需要注意管理他们的行为，避免带来负面影响。