领导在选择心腹时，通常会考虑以下几类人才：
忠诚与信任：
忠诚是职场中最宝贵的品质之一。领导会优先考虑那些忠诚的员工，他们始终站在领导的角度思考问题，维护领导的利益和形象。在困难时期，忠诚的员工会毫不犹豫地支持领导。信任则是忠诚的基石，领导需要信任自己的心腹，才能放心地交付重要任务和责任。
能力与实力：
优秀的心腹不仅要有过人的智慧和处理问题的能力，还要具备出色的执行力和团队协作能力。他们能够在关键时刻为领导分忧解难，成为领导的得力助手。
情商与逆商：
情商高的人善于处理人际关系，能够很好地与同事、领导和客户沟通。他们懂得倾听他人意见，寻找共同点，并以合适的方式表达自己的观点。逆商则是指面对逆境时的应对能力，高逆商的员工能够在职场中更好地应对挑战和困难。
踏实肯干：
这类员工任劳任怨，服从安排，能够发现问题并默默付出。他们注重结果，对事不对人，执行能力强。
有背景或关系的人：
领导在选择心腹时，也会考虑员工的家庭背景和社会关系。有背景和关系的员工往往能够更容易地获得信任和重用，因为他们可能带来更多的资源和机会。
业务能力强的人：
单位最看重的还是员工的能力，特别是那些业务“大拿”。这些员工能够替领导冲锋陷阵，为团队创造业绩，因此也容易成为领导的心腹。
持续学习的员工：
在现代社会，持续学习的能力越来越受到重视。领导会认可那些保持好奇心和学习欲望的员工，因为他们能够不断提升自己，为企业带来更大的价值。
特别忠诚的员工：
忠诚的员工会被领导提拔，因为他们愿意为企业付出，不会在关键时刻背叛。这种忠诚度是领导非常看重的。
有创新精神的员工：
具备创新精神的员工能够在任何公司成为强者，他们不仅能够执行任务，还能够提出新的想法和解决方案，为企业带来更大的竞争优势。
懂得沟通与汇报工作的员工：
这类员工能够快速理解领导的意图，提高工作效率，并且能够处理好与同事之间的关系，因此也容易获得领导的青睐。
能够时刻帮助公司，站在公司立场考虑问题的人才：
这类员工能够从公司的整体利益出发，为领导提供有价值的建议和帮助，因此也会被领导所重用。
综上所述，领导在选择心腹时，会综合考虑员工的忠诚度、能力、情商、工作态度、学习能力、背景关系以及是否能够为公司的长期发展做出贡献。作为员工，要想成为领导的心腹，需要从以上多个方面不断提升自己，展示自己的价值和能力。