国企的年终奖金额因公司、部门、个人绩效以及公司整体业绩等多种因素而异，没有统一的标准。以下是一些概括性的信息：
发放额度
国企年终奖的额度通常在几千元到几万元不等。
一些国企可能会发放相当于15%工资的年终奖。
少数情况下，年终奖可能只有几百元甚至没有。
发放形式
有些国企可能会在年底发放双薪作为年终奖。
部分国企可能将年终奖分两次发放，例如每年7月初和12月底。
影响因素
年终奖的具体数额取决于企业的整体运营状况和经济效益。
负责不同项目的员工领到的年终奖也可能存在差异。
行业差异
不同行业的国企，如核电、电网、基建和通信行业，年终奖的数额和发放规则可能会有所不同。
在关键岗位或参与重大项目的员工，年终奖可能会更高。
绩效奖金
国企的年终奖可能包含绩效奖金，这部分奖金根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。
法律依据
法律对国企年终奖的数额没有具体规定。
发放时间
年终奖通常在年前最后一个月工资发放时一起发放。
请注意，以上信息仅供参考，实际情况应以具体国企的规章制度和当年业绩为准。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在国企的人力资源部门