提高工作积极性可以通过多种方法实现，以下是一些实用的建议：
用成就感激励自己
完成任务或实现目标后，给自己一些奖励，如美食、电影或购物，将成就转化为积极的体验。
寻找工作中的乐趣
尝试改变工作方式，与同事交流，参加有趣的活动，学习新技能，找到工作的乐趣和兴奋点。
深入了解工作特点
深入研究工作，发现其有趣之处和深层价值，从而产生兴趣。
寻找动力
持续深造，保持专业知识的更新，探究感兴趣的工作领域，找到工作的激情。
热爱你所做
通过不断完成任务，发现自己的兴趣所在，并忠于自己的热爱。
管理你所做
制定清单，列出每天要完成的任务，每完成一项划掉一项，保持工作的条理性。
加强学习，提高认识
通过学习，塑造正确的世界观、人生观、价值观，发现工作中的价值点和个人的闪光点。
创建环境，增强氛围
导向正确，关怀到位，激励得当，加强文化建设，培育集体荣誉感。
有序竞赛，激发活力
开展竞赛活动，保持适当竞争，激发团队活力。
放手放胆，适度授权
安排员工独立开展工作，结合收和放，提高工作效率。
建章立制，点面结合
通过制度建设，保持稳定规范，同时通过单项活动实现点面结合。
处理好部门同事与部门长的关系
维护集体利益，互帮互助，形成良好的团队氛围。
与公司各部门做好沟通工作
沟通顺畅，减少误解和冲突，提高工作效率。
通过激励措施提高员工工作积极性
物质激励（如绩效奖金、加班补贴、员工福利）和精神激励（如公开表扬、晋升机会、员工竞赛）。
细心、维持充沛的活力和保持清醒的大脑
细心工作，保持健康的生活习惯，提高工作效率。
逐步完善做事的方式
不断思考和改进工作方法，提高工作效率和质量。
明确长远目标
设定清晰的目标，保持对工作的热情和动力。
满足员工基本需求
了解员工需求，提供相应的支持和激励，调动工作积极性。
做到知人善任
了解下属的特点，发挥其长处，满足其需求，调动工作积极性。
自我激励和自我效能
增强自我激励能力，保持高水平的自我效能，积极面对工作中的挑战。
结合以上方法，可以根据个人和团队的具体情况，选择合适的方式来提高工作积极性。