护士被调科室可能意味着以下几点：
工作需求：
医院可能因为某些科室人手不足或工作量过大，需要护士支援，因此进行人员调动。
能力提升：
护士可能在当前科室积累了一定的经验和技能，医院希望她们能将这些能力应用到其他科室，提升整体护理质量。
职业发展：
调动可能是医院对护士职业发展的考虑，通过在不同科室的工作，护士可以丰富自己的经验，为将来的晋升打下基础。
护理管理者决策：
护理管理者的决策可能受到多种因素影响，包括对护士能力的认可、对当前科室运营状况的评估等。
个人适应性：
护士个人的适应能力和对新环境的接受程度也会影响调动的效果。
医院政策：
医院的管理策略和人力资源配置策略可能会导致护士的调动。
紧急医疗需求：
在遇到重大医疗事件或公共卫生危机时，护士可能会被借调到相关科室或部门。
护士在面临调岗时，可能会经历环境改变、工作流程不熟悉、人际关系建立等挑战，但同时也是一个展示个人能力和学习新知识的机会。医院和护理管理者应本着“双赢”的原则，通过合理的沟通和正面的引导，帮助护士顺利适应新的岗位，提升职业幸福感和工作效率