如果你怀疑老板不想用你，以下是一些可能表明这一情况的迹象：
工作任务转变
如果你被分配了边缘化、琐碎的工作，而不再参与重要项目或核心业务，这可能意味着老板对你的能力不再认可。
沟通变化
如果老板与你沟通的频率和质量下降，对你的工作建议和想法不再感兴趣，这可能是一个警示信号。
批评增多
当老板对你的批评频繁且严厉，而缺少鼓励和肯定时，这可能表明老板对你的工作表现不满意。
刻意保持距离
如果老板开始刻意疏远你，对你的问题不再给予关注，或者对你的建议不屑一顾，这可能意味着老板不想继续重用你。
工作成果不被重视
如果老板对你的工作成果视而不见，不再给予你应有的关注和认可，这可能是一个职业发展的危机。
不再分配重要任务
如果你被排除在重大决策事项和核心工作项目之外，这可能表明老板对你的期望和信任正在减少。
职业发展不被关心
如果老板对你的职位晋升和职业发展漠不关心，不再提供学习和成长的机会，这可能意味着老板不再认为你是公司的核心成员。
绩效考核异常
如果你无缘无故地收到了低分，或者绩效考核标准变得异常苛刻，这可能是老板试图让你离职的手段。
公开场合的负面处理
如果在公开场合（如会议）被当作负面案例提及，或者在工作中被公开批评，这可能表明老板已经对你失去了耐心。
工作岗位调整
如果老板对你进行工作岗位的调整，可能是为了让你适应新的角色，或者是因为对你不满意而做出的安排。
如果你观察到以上任何迹象，建议你与老板进行坦诚的沟通，了解自己的工作表现和未来的发展方向。如果沟通无果，也可以考虑寻找其他职业机会。请记住，保持专业和积极的态度对于处理这种情况至关重要