工伤住院期间，员工是 有工资的。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤住院期间，员工应该继续享受其原有的工资待遇。
具体来说，停工留薪期包括住院期间和出院后的休养期间。在这个期间内，员工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
因此，员工在工伤住院期间不仅可以获得工资，而且其工资福利待遇应当与工伤发生前的工作期间相同。同时，停工留薪期的具体时长会根据员工的伤情和实际情况进行评定。