离职和辞职的区别主要体现在以下几个方面：
运用主体不同
辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。
离职可以包括劳动者主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
适用原因的性质不同
辞职不具有惩罚性，通常基于个人原因，如个人发展、家庭原因等。
离职的原因可能包括惩罚性的，如被辞退、开除等，也可能包括非惩罚性的，如合同到期、退休等。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第三十二条，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位。
辞职是劳动者依法提出解除劳动关系的行为，可能涉及经济补偿。
经济补偿
辞职时，如果是因用人单位原因（如暴力、威胁、不支付工资等），劳动者可能有权要求经济补偿。
离职时，如果是用人单位提出解除劳动关系，如辞退，通常也需要支付相应的经济补偿。
范围
离职是一个更广泛的概念，包含了辞职、辞退、开除等多种情形。
辞职是离职的一种形式。
简而言之，辞职是劳动者基于个人意愿主动解除与用人单位的劳动关系，而离职是一个包含多种情形的概念，既可以包括劳动者主动辞职，也可以包括用人单位提出解除劳动关系的情况。