根据您提供的信息，迟到的处理规定可能因公司而异，但通常情况下，迟到一定时间会被视为旷工。以下是一些常见的标准：
迟到30分钟以上算旷工半天。
迟到4小时以上算旷工一天。
连续迟到或早退累计达到一定次数（如3次）者，视同一次旷工。
请注意，这些规定可能会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并且可能随时间而有所变化。建议您查阅您所在公司的具体规定以获得准确信息。
根据您提供的信息，迟到的处理规定可能因公司而异，但通常情况下，迟到一定时间会被视为旷工。以下是一些常见的标准：
迟到30分钟以上算旷工半天。
迟到4小时以上算旷工一天。
连续迟到或早退累计达到一定次数（如3次）者，视同一次旷工。
请注意，这些规定可能会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并且可能随时间而有所变化。建议您查阅您所在公司的具体规定以获得准确信息。