不，产假工资通常不是只拿底薪。根据《女职工劳动保护特别规定》：
1. 如果女职工参加了生育保险，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 如果女职工没有参加生育保险，产假期间的工资应按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
3. 在某些情况下，如果女职工的产假工资低于生育津贴，用人单位应先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给女职工，但剩余的生育津贴归用人单位所有。
4. 对于实行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间因身体原因请假，通常是不会扣工资的。
需要注意的是，这些规定可能因地区而异，具体实施可能受到当地法律法规的影响。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专家或相关机构