目标导向是一种管理方法或行为理论，它强调以目标为行动的指南。以下是目标导向的核心概念：
明确目标：
首先设定清晰、可衡量的目标。
规划行动：
根据目标，规划一系列行动步骤。
执行与评估：
执行计划，并在过程中不断评估进度和效果。
结果导向：
关注最终实现的具体结果，而非仅仅完成任务。
目标导向的行为可以提高动机水平，并促进个人或组织向预定目标前进。然而，如果目标设定得不合理或缺乏挑战性，可能会导致动机降低。因此，有效的目标导向还需要领导者提供适当的条件和机会，帮助下属达成更高、更具挑战性的目标。
目标导向理论认为，达到任何一个目标，都需要通过目标导向行为，并且为了维持较高的动机水平，应该交替使用目标导向行为和目标行为。
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