离职时需要办理的手续主要包括：
离职申请
正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天。
离职审批
主动辞职的员工需等待离职审批，通常包括离职面谈和审批流程。
离职交接
工作交接：与部门负责人确认交接事项，完成工作交接。
物资交接：盘点上交行政物资，并做好交接记录。
离职结算
财务结算：核对备用金、未报销款项、公司借款、罚金等财务费用。
薪资结算：要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成、加班费、年休假工资、奖金等，并可要求薪资证明。
经济补偿金：在无过失情况下，可要求公司支付经济补偿。
赔偿金：公司违法解除合同时，可要求支付赔偿金。
违约金：违反双方约定的情况下需支付违约金。
离职证明
办理离职证明，以便于新单位入职或办理相关手续。
社保和公积金转移
办理社保和公积金的转移手续，确保未来福利不受影响。
其他手续
如适用，办理人事档案调离手续。
如在公司住宿，需办理离厂手续。
如涉及保密协议，签订离职后的保密协议。
办理失业保险待遇审核手续。
请根据具体情况，按照公司规定的流程和法律法规办理离职手续。需要注意的是，离职时应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保双方权益不受损害