当公司倒闭时，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是员工在公司破产时可能获得的补偿：
工资和福利：
公司应优先支付员工的欠薪，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条，员工根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
社保和公积金：
公司欠员工的社保和公积金也应补缴。
其他补偿：
可能包括法律及行政法规规定的其他应支付给员工的补偿金。
优先受偿权：
员工的工资和经济补偿在清偿顺序上高于普通债权人，因此员工有权优先获得赔偿。
需要注意的是，如果公司的破产财产不足以清偿所有债务，包括员工的工资和补偿金，那么员工可能无法获得全部应得的补偿。在这种情况下，补偿金将按照比例分配给员工。