劳动仲裁中赔偿金的计算遵循以下标准：
计算基数：
赔偿金通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。
工作年限：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
补偿金基数：
补偿金基数包括社保和公积金个人部分，但出差补贴、独生子女费、安家费等不计入补偿金基数。
最低工资标准：
补偿金不能低于当地最低工资标准。
封顶限制：
补偿金最高不能高于社平工资的三倍。
需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，请以最新的法律法规为准。