万得离职率高的原因可能包括以下几点：
福利待遇不好：
员工可能认为公司的薪资待遇和福利不足以满足他们的期望，导致他们选择离职。
加班过多：
有报道称，万得可能存在过度加班的情况，员工长时间工作，影响了他们的生活质量和健康，从而选择离职。
企业文化和管理问题：
有观点认为，万得的企业文化和管理方式可能存在问题，如对员工的管控过于细致，导致员工感到压抑，缺乏归属感。
工作压力与提成制度：
销售人员的提成就显得相对较低，与其付出的努力不成正比，同时股权激励制度可能也给员工带来了压力，而非激励。
内容管理模式：
2017年万得开始学习小米的“成就60”模式，即每周工作60个小时，这种高强度的工作模式可能让员工感到疲惫不堪，从而选择离职。
综上所述，万得离职率高的原因可能是多方面的，包括福利待遇、加班、企业文化和管理、工作压力与提成制度以及内容管理模式等。公司可能需要从这些方面入手，改善员工的工作环境和待遇，以降低离职率。